ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКОВ

Эдуард Валентинович Сукманов, Евгений Борисович Стам, Константин Игоревич Шашин

Аннотация


В статье анализируется влияние организационной культуры на трудовую мотивацию сотрудников. Рассматриваются три основных механизма такого влияния, а именно отношение к ошибкам, практика признания достижений и стиль руководства. Предлагаются диагностические признаки демотивирующей культуры и практические направления ее коррекции, доступные для реализации на предприятиях с ограниченными ресурсами.

Полный текст:

PDF

Литература


Алехина А.А., Сукманов Э.В. Управление карьерой на современном этапе развития сотрудников // Политика, экономика и инновации. 2025. № 1 (60). [Электронный ресурс] URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=82448230 (дата обращения 27.04.2026 г.)

Борщик Н.Д. Эволюция систем управления как неотъемлемая составляющая трансформации социально-экономической системы // Экономические науки. 2014. № 111. С. 80–83.

Борщик Н.Д., Третьяков А.В. История государственного и местного управления в России IX – XXI веков: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2020. 218 с.

Сошникова А.И., Александров А.А. Модель мотивации Ф. Герцберга как один из инструментов управления человеческой деятельностью в профессиональной сфере // Гуманитарный вестник. 2019. Вып. 1. http://dx.doi.org/10.18698/2306-8477-2019-1-590

Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. [Пер. с англ. А. Токарева под науч. ред. И.В. Андреевой]. СПб.: Питер, 2014. 310 с.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство. [Пер. с англ. C. Жильцов]. СПб.: Питер, 2019. 330 с.

Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие, оценка. М.: ИНФРА-М, 2020. 150 с.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2026 Эдуард Валентинович Сукманов, Евгений Борисович Стам, Константин Игоревич Шашин